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Contents セクハラとはどのようなものでしょうか?

職場で性的な言動により労働者が不快に感じ、また、そのことが労働の妨げになること。あるいは、性的な言動をし、それを拒否した相手に対し、解雇・降格等の不当な処分を行うことなどがセクハラ(セクシュアルハラスメント)にあたる行為に該当します。
例えば、以下のような行為がセクハラに当たる可能性があります。

  • 不必要に体を触る
  • 食事にしつこく誘う
  • スリーサイズを聞く
  • 性的な言動に対し抗議した相手を(正当な理由なく)降格させた
  • 男のくせに…女のくせに…といった発言をする

など

また、男性から女性、女性から男性はもちろん、同性同士でもセクハラは成立します。
上記以外にもセクハラに該当する行為はありますので、“セクハラでは?”とお悩みの場合は、専門機関や弁護士等にご相談ください。

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山岡 嗣也(やまおか つぐや)