Contents 労働問題(従業員側)

こんなお悩みがある方へ

• 解雇されたが、納得できないため、解雇を撤回してもらいたい、損害賠償請求をしたい。
• 解雇されたが、解雇予告期間がない突然の解雇なのに、解雇予告手当もなかった。
• サービス残業をさせられている。残業手当を請求したい。
• 退職したが、規定通りの退職金でないように思う。きちんと支払ってもらいたい。
• 上司・同僚からセクハラを受けた。
• 上司からパワハラを受けた。
• 仕事中に怪我をした。きちんと補償をしてもらいたい。
• 夫は、残業続きであった。これが原因でうつ病となり、自殺した。会社に謝罪と損害賠償を請求したい。

カテゴリー

• ハラスメント
• 給料
• 労働時間
• 残業・休日出勤
• 休日・休暇
• 規則・条件
• 人事異動
• 就業規則
• 退職金
• 割増賃金
• 休憩時間
• 求職
• タイムカード
• 解雇
• 出向
• 退職
• 転勤
• 労災
• 社会保険
• 有給休暇
• 産休・育休
• 労働条件
• 派遣
• パート・アルバイト
• 雇用形態
• 懲戒処分
• 時間外労働
• うつ病
• 過労死
• いじめ
• 異動
• 内定取消
• ノルマ
• 非正規雇用
• 長時間労働
• 最低賃金
• 組合
• 求人

当事務所に相談後はどうなる？

• 弁護士が交渉窓口となるため、相手との面倒なやりとりがなくなります。
• 不当な解雇を撤回してもらいます。
• 突然の解雇の場合の解雇予告手当の支給を受けられます。
• 適正な残業手当を受け取ることができます。
• セクハラ・パワハラをやめさせることができます。
• 労災の場合には、労災申請の代理・支援及び勤務先との交渉・訴訟を代理します。

山岡弁護士が選ばれる理由

• 勤務先との交渉をしたくない場合、全て代理で交渉しますので、直接の交渉をしてもらう必要がありません。
• 速やかに証拠資料を確保すべく、アドバイスを行います。

お役立ちコラム

• パワハラとはどのようなものでしょうか？
• セクハラとはどのようなものでしょうか？
• 解雇されたが、不当ではないかと思う。どうにかならないか？
• 残業代が十分に支払われていないが、本来もらうべき残業代を請求できるか？

よくある質問

• 就業規則や自分の労働時間に関する資料がないけど、依頼できますか？
• 勤務先に資料を提供するように要請しますので、ご心配に及びません。

• 解決方法にはどのような方法がありますか？
• 労基署に相談する方法、弁護士に依頼する方法、自ら裁判所にて調停する方法等が考えられます。それぞれにメリット・デメリットがあります。

• 弁護士に依頼するとどのような方法がありますか？
• 交渉、労働審判、調停、保全手続、訴訟などがあります。