Contents 労働問題(従業員側)

こんなお悩みがある方へ

• 解雇されたが、納得できないため、解雇を撤回してもらいたい、損害賠償請求をしたい。
• 解雇されたが、解雇予告期間がない突然の解雇なのに、解雇予告手当もなかった。
• サービス残業をさせられている。残業手当を請求したい。
• 退職したが、規定通りの退職金でないように思う。きちんと支払ってもらいたい。
• 上司・同僚からセクハラを受けた。
• 上司からパワハラを受けた。
• 仕事中に怪我をした。きちんと補償をしてもらいたい。
• 夫は、残業続きであった。これが原因でうつ病となり、自殺した。会社に謝罪と損害賠償を請求したい。

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当事務所に相談後はどうなる？

• 弁護士が交渉窓口となるため、相手との面倒なやりとりがなくなります。
• 不当な解雇を撤回してもらいます。
• 突然の解雇の場合の解雇予告手当の支給を受けられます。
• 適正な残業手当を受け取ることができます。
• セクハラ・パワハラをやめさせることができます。
• 労災の場合には、労災申請の代理・支援及び勤務先との交渉・訴訟を代理します。

山岡弁護士が選ばれる理由

• 勤務先との交渉をしたくない場合、全て代理で交渉しますので、直接の交渉をしてもらう必要がありません。
• 速やかに証拠資料を確保すべく、アドバイスを行います。

よくある質問

• 就業規則や自分の労働時間に関する資料がないけど、依頼できますか？
• 勤務先に資料を提供するように要請しますので、ご心配に及びません。

• 解決方法にはどのような方法がありますか？
• 労基署に相談する方法、弁護士に依頼する方法、自ら裁判所にて調停する方法等が考えられます。それぞれにメリット・デメリットがあります。

• 弁護士に依頼するとどのような方法がありますか？
• 交渉、労働審判、調停、保全手続、訴訟などがあります。