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Contents セクハラとはどのようなものでしょうか?

職場で性的な言動により労働者が不快に感じ、また、そのことが労働の妨げになること。あるいは、性的な言動をし、それを拒否した相手に対し、解雇・降格等の不当な処分を行うことなどがセクハラ(セクシュアルハラスメント)にあたる行為に該当します。

例えば、以下のような行為がセクハラに当たる可能性があります。

  • 不必要に体を触る
  • 食事にしつこく誘う
  • スリーサイズを聞く
  • 性的な言動に対し抗議した相手を(正当な理由なく)降格させた
  • 男のくせに…女のくせに…といった発言をする

など

また、男性から女性、女性から男性はもちろん、同性同士でもセクハラは成立します。

従業員からセクハラに対する訴えがあった場合、事実関係の確認や被害を受けた従業員への対応、加害者の従業員への処分等、慎重に対処する必要があります。まずは、早めに専門機関や弁護士等に相談することをおすすめします。

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山岡 嗣也(やまおか つぐや)